通常，发给博士生导师的电子邮件会导致导师要求与你来一场面试或会议，可以是面对面的，也可以通过Zoom、Microsoft Teams或Skype等视频信息平台。这是一个好兆头，说明导师对你作为博士候选人感兴趣，可能想了解更多关于你的信息。

因此，你就有机会讨论你的兴趣，提出问题，并会见你的意向导师，看看他们是否与你合得来。

虽然这与正式的博士面试不同，但仍然值得以正式面试的方式进行，包括准备面试问题。虽然这应该比正式面试更轻松，但你应该做好准备并且表现专业。

会前，确保你熟悉导师的研究和文章。这不仅表明了对导师和其研究领域的兴趣，还将有助于理解你将要讨论的一些主题。还要熟悉自己给意向导师发的电子邮件，以免因为你选择了多位导师而混淆具体内容。可以根据邮件提出的一些具体问题或观点来进一步讨论。

最后，留下好的第一印象。热情，有趣，穿着专业。

在准备第一次与意向博士生导师见面时，最好先想好几个你想问的问题。

你要听起来很热情，很投入。表明你有兴趣了解他们的研究，以及在他们指导下会是什么样子，是实现这一目标的方法之一。这里有一些建议：

1.他们还指导多少其他博士生？这可能是一个很好的方法来了解你是要成为一个较大的导师团队的一部分，还是要成为一个相对较小的合作伙伴。也可能有机会发现你的研究和你的同学的研究之间可能存在交叉。

2.博士期间有哪些职业发展机会？询问你意向的导师是否有机会参加博士会议、发表论文和承担教学责任。

3.监督会议多久召开一次？这个问题的答案可以表明你的导师是否会采取亲力亲为（或不亲历亲为）的方式，并帮助你了解你与他们的关系将如何发展。你可能还想问他们关于阅读你的研究草案的政策。

4.他们对自己的学生有什么期望？这可能包括你在博士期间发表的论文数量，以及参加会议和研讨会的情况。

首次会面是发展潜在的学生-导师关系的第一阶段。这是一个相互提问、讨论研究并表现出合作兴趣的机会。

这应该是一个双向会议。记住评估你的意向导师看看他们是否适合你。试着了解他们的管理风格、对教学的承诺以及他们为你提供发展机会的能力。这也可能是一个与研究团队会面并查看实验室设施的机会（如果可以的话）。

会后，评估你对每位意向导师所了解的一切，并对他们进行比较。确保做好笔记，必要时和潜在导师保持联系。

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